Аннотация на русском языке: В статье исследуется проблема разграничения законной дифференциации и дискриминации в правовом регулировании труда женщин. Автор анализирует действующие ограничения применения женского труда с точки зрения их соответствия принципу гендерного равенства, формулирует критерии отграничения обоснованных различий от недопустимой дискриминации. На основе анализа судебной практики и зарубежного опыта обосновывается необходимость модернизации российского законодательства в направлении сокращения необоснованных ограничений при сохранении адресных мер защиты материнства.

The summary in English: This article examines the distinction between legitimate differentiation and discrimination in the legal regulation of women's labor. The author analyzes current restrictions on the use of women's labor from the perspective of their compliance with the principle of gender equality and formulates criteria for distinguishing justified differences from unacceptable discrimination. Based on an analysis of judicial practice and international experience, the need to modernize Russian legislation is substantiated to reduce unjustified restrictions while maintaining targeted maternity protection measures.

Ключевые слова: труд женщин, дифференциация, дискриминация, гендерное равенство, ограничения женского труда, защита материнства.
Key words: women's labor, differentiation, discrimination, gender equality, restrictions on women's labor, maternity protection.