Аннотация на русском языке: В статье исследуется проблема соотношения дифференциации и дискриминации в правовом регулировании труда женщин. Автор анализирует действующее российское законодательство, устанавливающее ограничения применения женского труда и специальные гарантии для женщин, оценивает их соответствие принципу гендерного равенства и международным стандартам. На основе сравнительно-правового анализа законодательства зарубежных стран выявляются различные модели правового регулирования труда женщин. Делается вывод о необходимости модернизации российского законодательства в направлении перехода от патерналистской модели к модели обеспечения равных возможностей при сохранении адресных мер защиты материнства.

The summary in English: This article examines the relationship between differentiation and discrimination in the legal regulation of women's labor. The author analyzes current Russian legislation establishing restrictions on the use of female labor and special guarantees for women, assessing their compliance with the principle of gender equality and international standards. Based on a comparative legal analysis of foreign legislation, various models of legal regulation of women's labor are identified. The conclusion is drawn regarding the need to modernize Russian legislation by moving from a paternalistic model to a model of ensuring equal opportunities while maintaining targeted maternity protection measures.

Ключевые слова: труд женщин, дифференциация правового регулирования, дискриминация по признаку пола, гендерное равенство, защита материнства, ограничения женского труда.
Key words: women's labor, differentiation of legal regulation, gender discrimination, gender equality, maternity protection, restrictions on women's labor.