Аннотация на русском языке: В статье рассматривается феномен психологического благополучия сотрудников в условиях современной организации. Актуальность темы обусловлена возрастающей нагрузкой на работников, ростом числа стрессовых факторов и рисками профессионального выгорания. Целью исследования является выявление особенностей проявления психологического благополучия в организационной среде, анализ возможностей его изучения с применением современных психодиагностических методик и разработка подходов к коррекции. В работе обосновывается значение субъективного благополучия как интегрального показателя личностной и профессиональной устойчивости. Эмпирическая часть исследования базируется на использовании шкалы удовлетворённости жизнью (SWLS), методики PANAS и опросника профессионального выгорания MBI. Результаты пилотажного анализа показали наличие отрицательной взаимосвязи между уровнем субъективного благополучия и выраженностью симптомов эмоционального истощения и деперсонализации. Практическая значимость работы заключается в возможности применения разработанных рекомендаций для профилактики выгорания, оптимизации корпоративной среды и укрепления психологических ресурсов сотрудников.

The summary in English: The article examines the phenomenon of psychological well-being of employees in a modern organization. The relevance of the topic is due to the increasing workload of employees, the growing number of stress factors and the risks of professional burnout. The purpose of the study is to identify the features of the manifestation of psychological well-being in an organizational environment, analyze the possibilities of studying it using modern psychodiagnostic techniques and develop approaches to correction. The paper substantiates the importance of subjective well-being as an integral indicator of personal and professional stability. The empirical part of the study is based on the use of the Life Satisfaction Scale (SWLS), the PANAS methodology and the MBI Professional Burnout questionnaire. The results of the pilot analysis showed a negative relationship between the level of subjective well-being and the severity of symptoms of emotional exhaustion and depersonalization. The practical significance of the work lies in the possibility of applying the developed recommendations to prevent burnout, optimize the corporate environment and strengthen the psychological resources of employees.

Ключевые слова: психологическое благополучие, организация, сотрудники, стресс, профессиональное выгорание, субъективное благополучие, коррекция.
Key words: psychological well-being, organization, employees, stress, professional burnout, subjective well-being, correction.