Аннотация на русском языке: В статье рассматриваются актуальные проблемы правового регулирования времени отдыха в Российской Федерации в условиях цифровизации трудовых отношений. Автор анализирует действующее законодательство, включая положения Трудового кодекса РФ, и сопоставляет его с международными актами (Конвенциями МОТ, Директивой ЕС 2003/88/ЕС), выявляя недостатки и пробелы в правовом регулировании. Особое внимание уделяется проблеме размывания границ между рабочим и личным временем при дистанционной занятости, а также отсутствию в российском праве института «права на отключение», закреплённого в отдельных странах Европы. В статье отмечается, что традиционные нормы о времени отдыха не полностью соответствуют новым условиям цифровой экономики, где дистанционные и гибридные формы занятости становятся все более распространенными.

The summary in English: The article discusses the current problems of legal regulation of rest time in the Russian Federation in the context of digitalization of labor relations. The author analyzes the current legislation, including the provisions of the Labor Code of the Russian Federation, and compares it with international acts (ILO Conventions, EU Directive 2003/88/EC), identifying shortcomings and gaps in legal regulation. Special attention is paid to the problem of blurring the boundaries between working and personal time in remote employment, as well as the absence in Russian law of the institution of the "right to disconnect", enshrined in certain European countries. The article notes that traditional norms about rest time do not fully correspond to the new conditions of the digital economy, where remote and hybrid forms of employment are becoming more common.

Ключевые слова: правовое регулирование.
Key words: legal regulation.