Аннотация на русском языке: В статье рассматриваются теоретико-правовые основы запрета дискриминации в сфере труда, анализируется российское трудовое законодательство и судебная практика, выявляются основные формы дискриминации (гендерная, возрастная, по инвалидности, религиозным основаниям, цифровая). Особое внимание уделено проблемам доказывания дискриминации и пробелам в законодательстве. На основе сравнительно-правового анализа исследован международный опыт (Конвенции МОТ, директивы ЕС, практика ЕСПЧ, законодательство США и стран Европы). Предлагаются направления совершенствования российского трудового законодательства: закрепление понятий косвенной и множественной дискриминации, перенос бремени доказывания на работодателя, регулирование цифровой дискриминации, повышение компенсаций и создание специализированного органа по контролю за равенством.

The summary in English: Тhe article examines the theoretical and legal foundations of the prohibition of labor discrimination, analyzes Russian labor legislation and judicial practice, and identifies the main forms of discrimination (gender, age, disability, religion, and digital discrimination). Special attention is paid to the problems of proving discrimination and gaps in legislation. Based on a comparative legal analysis, the international experience (ILO Conventions, EU directives, ECHR practice, U.S. and European legislation) is studied. The paper proposes directions for improving Russian labor legislation, including the introduction of the concepts of indirect and multiple discrimination, shifting the burden of proof to the employer, regulating digital discrimination, increasing compensation, and creating a specialized equality control body.

Ключевые слова: дискриминация, трудовое право, равенство, гендерное равенство, возрастная дискриминация, дискриминация инвалидов, цифровая дискриминация, судебная практика, международные стандарты, Европейский суд по правам человека, МОТ, директивы ЕС.
Key words: discrimination, labor law, equality, gender equality, age discrimination, disability discrimination, digital discrimination, judicial practice, international standards, European Court of Human Rights, ILO, EU directives.