Аннотация на русском языке: В центре внимания исследовательской работы лежит проблема управления командой с разными уровнями мотивации. В данной статье особое внимание уделено таким аспектам, как различия между «высокими» и «низкими» исполнителями, определение и понимание уровней мотивации сотрудников, основные комбинации компетенции К. Херта и Д. Дая, а также сущность управления высокой эффективностью и низкими показателями.

The summary in English: The focus of research is the problem of managing a team with different levels of motivation. In this article, special attention is paid to such aspects as the differences between "high" and "low" performers, the definition and understanding of employee motivation levels, the basic combinations of competences of K. Hert and D. Day, as well as the essence of the management of high efficiency and low performance.

Ключевые слова: экономика, менеджмент, команда, уровни управления, мотивация, сотрудник.
Key words: economy, management, team, levels of management, motivation, employee.